Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực

Core Modules:

• Organisational Behaviour - Thông qua sự kết hợp giữa lý thuyết và nghiên cứu điển hình, mô-đun này kiểm tra con người và các mối quan hệ trong bối cảnh nghề nghiệp. Bạn sẽ khám phá điều gì thúc đẩy nhân viên, cách mọi người làm việc cùng nhau và mối quan hệ giữa người quản lý và nhân viên của họ. Điều này sẽ giúp bạn hiểu cách quản lý mọi người trong môi trường làm việc và cách được quản lý.
• Strategic and International Human Resource Management - Trong học phần này, chúng ta sẽ xem xét lý thuyết và thực tiễn của Quản lý Nguồn nhân lực (Quốc tế) và xem xét các yếu tố bên ngoài và bên trong hình thành chiến lược và chính sách nhân sự trong các công ty tư nhân, nhà nước, SME và đa quốc gia như thế nào. Bạn sẽ khám phá ra những lợi ích của việc quản lý mọi người trong các cài đặt khác nhau theo những cách khác nhau và học cách xác định chiến lược con người phù hợp với ngữ cảnh.
• Assessment, Performance and Reward - Trong học phần này, bạn sẽ được giới thiệu về các cách tiếp cận và lý thuyết để đảm bảo tuyển dụng đúng người vào đúng doanh nghiệp và sau đó họ hoạt động hiệu quả. Bạn sẽ bao gồm các chủ đề kích thích tư duy, chẳng hạn như cách phần thưởng có thể được sử dụng để nâng cao hiệu suất, cách đo lường hiệu suất của nhân viên và cách quản lý nhân viên đang hoạt động kém hiệu quả.
• Learning and Talent Development - Đối với hầu hết các tổ chức, chi phí lớn nhất của họ đến từ con người của họ. Bạn sẽ tìm hiểu các quan điểm khác nhau về cách phát triển tốt nhất mọi người và đảm bảo họ tăng thêm giá trị cho tổ chức. Chúng tôi cũng xem xét các phương pháp quản lý nhân tài và lập kế hoạch kế nhiệm để đưa những người có năng lực vào các vị trí cấp cao hơn.
• Employee Relations in Context - Các mối quan hệ quan trọng trong tổ chức. Bạn thường thấy lý do chính khiến mọi người rời bỏ vai trò là do mối quan hệ kém với người quản lý hoặc đồng nghiệp. Ở đây chúng tôi xem xét cách các tổ chức có thể cải thiện các mối quan hệ làm việc, giảm sự thay đổi của nhân viên và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
• Employment Law - Học phần hấp dẫn này sẽ phát triển sự hiểu biết của bạn về khung pháp lý của Vương quốc Anh và ứng dụng thực tế của nó trong một loạt các tình huống tại nơi làm việc, từ tuyển dụng đến sa thải nhân viên. Bạn sẽ học cách tuân thủ luật việc làm nhưng cũng xem xét cách các tổ chức có thể vượt ra ngoài các yêu cầu pháp lý của họ và đối xử công bằng với mọi người.
• Research Methods - Học phần này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho luận văn của mình. Chúng tôi sẽ giới thiệu các phương pháp nghiên cứu khác nhau có thể được sử dụng trong bối cảnh của Tâm lý làm việc HRM và Hành vi tổ chức. Bạn cũng sẽ xem xét cách sử dụng hiệu quả dữ liệu sơ cấp và thứ cấp và phát triển các kỹ năng nghiên cứu định lượng và định tính cũng như khả năng phân tích của bạn.
• Managing and Interpreting Financial Information
• Ethics in Academic Practice - Học phần này cung cấp phần giới thiệu về khuôn khổ Vi phạm Học thuật. Bằng cách hoàn thành các nguồn tài liệu, bạn sẽ hiểu các nguyên tắc chính làm nền tảng cho việc nộp các bài tập học tập. Những nguyên tắc này sau đó có thể được áp dụng cho phần còn lại của các học phần đã học ở trường đại học.
• The Aston Global Advantage - Aston Global Advantage là chương trình phát triển chuyên môn của chúng tôi xuyên suốt tất cả các chương trình MSc tại Trường Kinh doanh Aston. Tập trung vào phát triển chuyên môn và khả năng tuyển dụng, học phần tích hợp này mang lại cho bạn cơ hội xác định, phát triển và áp dụng các kỹ năng quan trọng có thể chuyển giao mà bạn sẽ đạt được trong suốt cả năm.
• Business Project or Dissertation - Dự án Kinh doanh / Luận văn là cơ hội để bạn thực hiện một phần công việc gốc áp dụng tài liệu mà bạn đã học trong phần được giảng dạy của bằng cấp của bạn. Các yêu cầu cụ thể sẽ được giải thích liên quan đến các chương trình cấp bằng khác nhau nhưng tóm lại, bạn phải thể hiện cả kiến thức lý thuyết và thực tế về lĩnh vực chuyên môn mà bạn đã chọn.

Optional Modules:

Lưu ý: Tính khả dụng của bất kỳ mô-đun tùy chọn nào sẽ tùy thuộc vào khả năng sẵn có của nhân viên và số lượng tối thiểu sinh viên bày tỏ sự quan tâm đến việc nghiên cứu các mô-đun tùy chọn.

• Strategy, Change and Leadership - Học phần này sẽ khuyến khích bạn xem xét vai trò của chiến lược và khả năng lãnh đạo trong việc định hình và thay đổi tổ chức. Thông qua việc khám phá sự phức tạp của thay đổi chiến lược, bạn sẽ được khuyến khích phát triển những hiểu biết sâu sắc về những gì có vẻ là các quyết định kinh doanh hàng ngày. Suy ngẫm về vai trò của nhà lãnh đạo, bạn sẽ đánh giá các cách tiếp cận khác nhau đối với sự lãnh đạo và xem xét tác động của chúng.
• HR Analytics