Ứng viên nhập học chương trình phải có một trong những bằng cấp sau đây:
Bằng cử nhân đã hoàn thành từ một tổ chức giáo dục đại học được công nhận hoặc tương đương; hoặc
Cao đẳng nâng cao đã hoàn thành (hoặc bằng liên kết) cộng với 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan; hoặc
Cao đẳng đã hoàn thành và 4 năm kinh nghiệm làm việc có liên quan; hoặc
5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan *.
IELTS tổng điểm 6.5, đọc 6.0, viết 6.0
TOEFL PBT: 577 với TWE -điểm viết 4.5
TOEFL iBT: 79 với điểm Đọc và Viết không dưới 18
Pearson PTE: 58 với điểm giao tiếp Đọc và Viết không có điểm dưới 50
Cambridge CAE / CPE: 177
Thành công kinh doanh hiện đại thường được nói về mặt lãnh đạo, văn hóa nơi làm việc và sức khỏe và phúc lợi của nhân viên. Quản lý nguồn nhân lực (HRM) đóng một vai trò hàng đầu trong tất cả những điều này.
Chứng chỉ sau đại học này sẽ cung cấp cho bạn kiến thức và kỹ năng để giúp bạn chuyển sang lĩnh vực nhân sự. Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự, điều đó sẽ giúp cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Bạn sẽ đạt được các kỹ năng và kiến thức để giải quyết vấn đề, suy nghĩ nghiêm túc và phân tích và giao tiếp hiệu quả trong lĩnh vực Quản lý nguồn nhân lực
Mã CRICOS: 055258G
Để biết thêm thông tin: Click here
Degree structure
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT CORE
Introduction to Human Resource Management
Managing the Global Workforce
Workplace Learning and Development
Elective
Nghề nghiệp để xem xét:
Quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên; phê duyệt mô tả công việc và quảng cáo; tư vấn về luật lao động và các chính sách và thủ tục tổ chức; đàm phán lương, hợp đồng, điều kiện làm việc hoặc các gói dự phòng
Cố vấn nhân sự: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên; phê duyệt mô tả công việc và quảng cáo; tư vấn về luật lao động và các chính sách và thủ tục tổ chức; đàm phán lương, hợp đồng, điều kiện làm việc hoặc các gói dự phòng
Cán bộ học tập và phát triển: liên lạc với các nhà quản lý và phỏng vấn nhân viên để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển; cung cấp và giám sát đào tạo; giám sát tiến độ thực hiện thông qua các chương trình đào tạo; thiết kế chương trình đào tạo
Cán bộ y tế, an toàn và phúc lợi nghề nghiệp: hỗ trợ xây dựng các chính sách và chương trình OHS; tư vấn và hướng dẫn về các chủ đề liên quan đến an toàn; tiến hành đánh giá rủi ro và thực thi các biện pháp phòng ngừa; xem xét các chính sách hiện hành và cập nhật theo pháp luật; tổ chức đào tạo WHS
Điều phối viên con người và văn hóa: hoàn thành công việc hàng ngày của con người và văn hóa; hỗ trợ thực hiện các sáng kiến tham gia của nhân viên chiến lược
Tư vấn tuyển dụng: làm việc thay mặt các công ty để tìm nguồn ứng viên cho vị trí tuyển dụng; phân tích và hiểu thông số kỹ thuật công việc; tiến hành tìm kiếm từ khóa trên cơ sở dữ liệu tuyển dụng nội bộ, đánh giá CV trực tuyến sử dụng các trang web việc làm khác nhau hoặc chủ động săn lùng các chuyên gia cao cấp thông qua nghiên cứu độc lập
Điều phối viên/ tư vấn phát triển và đào tạo: liên lạc với các nhà quản lý và phỏng vấn nhân viên để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển; cung cấp và giám sát đào tạo; giám sát tiến độ thực hiện thông qua các chương trình đào tạo; thiết kế chương trình đào tạo
Bảo hiểm Y tế Du học sinh-OSHC: 530 ($) mỗi năm
