Bằng Tốt Nghiệp Phổ Thông Trung Học Việt Nam (năm 1975 trở đi): Hoàn thành tốt nghiệp với điểm trung bình tối thiểu 7.0 - có thể được cân nhắc đặc biệt đối với học sinh tốt nghiệp các trường Phổ thông chuyên của Việt Nam
IELTS tổng điểm 6.0, đọc 6.0, viết 6.0
TOEFL PBT : 550 với điểm viết - TWE 4.5
TOEFL iBT: 60 với điểm Đọc và Viết không dưới 18
Pearson PTE: 50 với điểm giao tiếp Đọc và Viết không dưới 50
Cambridge CAE/CPE : 169
Giáo dục trung học gần đây
Đáp ứng mọi yêu cầu tiên quyết với điểm C tối thiểu hoặc tương đương
VÀ
Đạt tiêu chuẩn Chứng chỉ trung học phổ thông Nam Úc (SACE) và đạt Xếp hạng Lựa chọn cạnh tranh (ATAR), hoặc
Hoàn thành bằng cấp trung học tương đương với SACE, hoặc
Hoàn thành văn bằng tú tài quốc tế với số điểm tối thiểu 24 điểm
Ứng viên chưa đạt được Xếp hạng Tuyển chọn tự động có thể được chọn bất kỳ vị trí còn lại nào dựa trên điểm số của môn học năm lớp 12.
HOẶC
Chương trình giáo dục đại học
Hoàn thành hoặc hoàn thành một phần chương trình giáo dục đại học tại một tổ chức giáo dục đại học được công nhận, hoặc
Hoàn thành ít nhất bốn khóa học Đại học Mở Úc (OUA) ở cấp bậc đại học trở lên
HOẶC
Giáo dục và Đào tạo nghề (VET)
Hoàn thành Chứng chỉ IV trở lên từ một tổ chức đào tạo đã đăng ký
HOẶC
Kinh nghiệm làm việc và cuộc sống
Đủ điều kiện nhập học đặc biệt, hoặc
Hoàn thành chương trình dự bị đại học UniSA hoặc tương đương, hoặc
Có bằng cấp trung học đã hoàn thành hơn 2 năm tương đương với SACE
Thành công trong môi trường kinh doanh hiện đại thường được nói đến về mặt lãnh đạo, văn hóa nơi làm việc và sức khỏe và phúc lợi của nhân viên. Quản trị nguồn nhân lực (HRM) đóng một vai trò hàng đầu trong tất cả những điều này.
Là một phần của bằng cấp này, bạn sẽ phát triển các kỹ năng và kiến thức để quản lý mọi người nhằm đạt kết quả tích cực. Bạn sẽ am hiểu tuyển dụng, đánh giá hiệu suất nhân viên, đào tạo và phát triển, và giữ chân nhân viên.
Nhà tuyển dụng tìm kiếm những sinh viên tốt nghiệp có thể áp dụng lý thuyết vào những thách thức thực sự của ngành. Trong văn bằng của bạn, bạn sẽ tiếp cận các môn tự chọn tập trung vào nghề nghiệp và thực tập trong ngành, xây dựng sự tự tin của bạn và có kinh nghiệm trong ngành có giá trị.
Mã CRICOS: 080603K
Để biết thêm thông tin: Click here
Degree structure
FIRST YEAR
First Semester (Study Period 1, 2 or 3)
Marketing Principles: Trading and Exchange
Foundations of Human Resource Management
Business and Society
OR
International Study Tour
OR
Elective
Accounting for Business
OR
Quantitative Methods for Business
Second Semester (Study Period 4, 5 or 6)
Principles of Economics
Elective
Career Development in Business
Business Law
SECOND YEAR
First Semester (Study Period 1, 2 or 3)
Management and Organisation
Business Intelligence
Elective
Training and Development
Second Semester (Study Period 4, 5 or 6)
Performance and Compensation Management
Entrepreneurship for Social and Market Impact
Organisational Behaviour
Elective
THIRD YEAR
First Semester (Study Period 1, 2 or 3)
Managing the Employment Relationship
Strategic Management
Recruitment and Selection
International Business Environments
OR
International Elective
Second Semester (Study Period 4, 5 or 6)
Strategic Human Resource Management
Elective
Elective
HR Analytics
Chất lượng giảng dạy và kinh nghiệm của chúng tôi ngoài lớp học sẽ đảm bảo bạn tốt nghiệp sẽ sẵn sàng cho sự nghiệp.
Các công việc cần xem xét:
Cố vấn nhân sự: tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên; phê duyệt mô tả công việc và quảng cáo; tư vấn về luật việc làm và các chính sách và thủ tục của tổ chức; đàm phán lương, hợp đồng, điều kiện làm việc hoặc gói dự phòng, chuyên gia sức khỏe và an toàn, người hành nghề quan hệ lao động
Giám đốc nguồn nhân lực: thiết kế, tổ chức và thực hiện các chiến lược, chính sách và chương trình nguồn nhân lực; giám sát việc tuyển dụng, quản lý hiệu suất, học hỏi và phát triển
Chuyên gia tư vấn quan hệ việc làm: cung cấp dịch vụ tư vấn và đại diện về các vấn đề quan hệ lao động và nơi làm việc; đóng góp tích cực vào việc xây dựng và thực hiện các chiến lược quan hệ lao động.
Cán bộ học tập và phát triển: liên lạc với các nhà quản lý và phỏng vấn nhân viên để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển; cung cấp và giám sát đào tạo; giám sát tiến độ đạt được thông qua các chương trình đào tạo; thiết kế chương trình đào tạo
Nhà tư vấn thay đổi tổ chức: làm việc với các giám đốc điều hành chủ chốt phát triển các chiến lược và khuôn khổ; lập kế hoạch, giao tiếp và thực hiện các cải tiến quy trình; tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi suôn sẻ
Quản lý con người và văn hóa: giám sát các hoạt động hàng ngày của con người và văn hóa; thu nhận tài năng; quan hệ nhân viên và đào tạo và phát triển; triển khai và thực hiện các sáng kiến chiến lược gắn kết nhân viên
Chuyên viên tư vấn tuyển dụng: thay mặt các công ty tìm kiếm nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng; phân tích và tìm hiểu quy cách công việc; thực hiện tìm kiếm từ khóa trên cơ sở dữ liệu tuyển dụng nội bộ, đánh giá CV trực tuyến bằng các trang web việc làm khác nhau hoặc tích cực 'săn đầu người' các chuyên gia cấp cao thông qua nghiên cứu độc lập
Cán bộ làm việc, sức khỏe và an toàn: hỗ trợ việc phát triển các chính sách và chương trình Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp-OHS; tư vấn và hướng dẫn về các chủ đề khác nhau liên quan đến an toàn; đánh giá rủi ro và thực thi các biện pháp phòng ngừa; rà soát các chính sách hiện hành và cập nhật theo quy định của pháp luật; tổ chức đào tạo sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc-WHS
Bảo hiểm Y tế Du học sinh-OSHC: 530 ($) mỗi năm
