Cử nhân Kinh doanh (Quản trị nguồn nhân lực) Trực tuyến

Đây là thời điểm phù hợp để tham gia vào ngành nhân sự. Là một chuyên gia nhân sự, bạn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc mang lại sự đổi mới và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Nhân sự là một nghề cực kỳ bổ ích cho những người thích nhìn thấy tác động mà họ đã tạo ra đối với sự thành công của doanh nghiệp và đối với cuộc sống của những con người bên trong.

Có các cơ hội được tìm thấy trên tất cả các lĩnh vực, chủ yếu là trong các công ty từ trung bình đến lớn bao gồm ngân hàng, bán lẻ, xây dựng cho đến các tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ. Nhiều tổ chức cũng chọn thuê ngoài các quy trình nhân sự, làm cho tư vấn tuyển dụng trở thành một loại hình công việc.

Bằng Kinh doanh Trực tuyến của UniSA có thể giúp bạn theo đuổi những nghề nghiệp sau:

• Cố vấn nguồn nhân lực:
  tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên; phê duyệt mô tả công việc và quảng cáo; tư vấn về luật việc làm và các chính sách và thủ tục của tổ chức; thương lượng mức lương, hợp đồng, điều kiện làm việc hoặc các gói dự phòng.

• Quản lý nguồn nhân lực:
  lập kế hoạch, điều hành và xem xét các hoạt động liên quan đến tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân viên, điều kiện tuyển dụng và các vấn đề nhân sự khác trong một tổ chức.

• Tư vấn tuyển dụng:
  thay mặt các công ty tìm kiếm nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng; phân tích và hiểu rõ quy cách công việc; tiến hành tìm kiếm từ khóa trên cơ sở dữ liệu tuyển dụng nội bộ, đánh giá CV trực tuyến bằng cách sử dụng các trang web việc làm khác nhau hoặc tích cực ‘săn đầu người’ cho các chuyên gia cấp cao thông qua nghiên cứu độc lập.

• Cố vấn học tập và phát triển:
  liên lạc với các nhà quản lý và phỏng vấn nhân viên để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển; cung cấp và giám sát đào tạo; theo dõi tiến độ đạt được thông qua các chương trình đào tạo; thiết kế các chương trình đào tạo.

• Nhà tư vấn thay đổi tổ chức:
  phát triển và thực hiện các chiến lược quản lý sự thay đổi trong toàn tổ chức; tạo ra các đánh giá tác động thay đổi và kế hoạch hành động chuyển đổi lực lượng lao động; xây dựng kế hoạch truyền thông thay đổi nội bộ.

• Người quản lý con người và văn hóa:
  giám sát các hoạt động hàng ngày của con người và văn hóa, quản lý việc thu nhận nhân tài, quan hệ nhân viên và đào tạo và phát triển; triển khai và thực hiện các sáng kiến ​​chiến lược gắn kết nhân viên.

• Chuyên gia tư vấn quan hệ lao động:
  cung cấp lời khuyên và hỗ trợ về một loạt các vấn đề về việc làm và quan hệ lao động bao gồm giải thích pháp luật, giải quyết tranh chấp, phát triển chính sách, quan hệ công đoàn và các vấn đề thỏa thuận doanh nghiệp.

• Cố vấn lập kế hoạch lực lượng lao động:
  đưa ra lời khuyên chiến lược về các vấn đề lực lượng lao động bao gồm kế hoạch nhân sự và ngân sách nhân sự, lịch trình làm việc, tuyển dụng, hoàn thành công việc và các chương trình đào tạo nhân viên; thu thập và phân tích dữ liệu để đánh giá nhu cầu trong tương lai và cải thiện hoạt động kinh doanh.

• Chuyên gia tư vấn về sức khỏe và an toàn lao động:
  hỗ trợ xây dựng các chính sách và chương trình sức khỏe và an toàn lao động; tư vấn và hướng dẫn về các chủ đề khác nhau liên quan đến an toàn; tiến hành đánh giá rủi ro và thực thi các biện pháp phòng ngừa; rà soát các chính sách hiện hành và cập nhật theo quy định của pháp luật; tổ chức đào tạo sức khỏe và an toàn lao động.